为满足新院区发展和学科建设需要，合理配置卫生人力资源，根据《安徽省人民政府办公厅关于巩固完善县级公立医院综合改革的意见》(皖政办〔2014〕6号)、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)及医院实际情况，按照县级公立医院改革相关规定，我院面向社会公开招聘紧缺专业技术人员30名，招聘方案如下:
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
(三)坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划(见附件1)
三、招聘条件
(一)基本条件
1.遵守宪法和法律;
2.具有良好的品行;
3.适应岗位要求的身体条件;
4.岗位所需的专业和技能条件;
5.每位报名人员限报一个岗位;
6.岗位所需的其他条件。
有下列情形的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员;
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3.现役军人;
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(二)具体条件
1、学历及职称
①招聘对象为全日制普通高等学校本、专科毕业生(具体学历要求见计划表);
②各岗位专业及职称要求详见招聘计划表(血液肿瘤科医生岗位及康复治疗师岗位仅限应历届毕业生，无职称要求)。
2.年龄
①原则上初级职称年龄不超过30周岁，中级职称年龄不超过35周岁;
②康复治疗师岗位年龄不超过30周岁;
③颍康公司会计员岗位年龄不超过30周岁;
④年龄不超过30周岁，即1988年当年及以后出生;年龄不超过35周岁，即1983年当年及以后出生; 年龄不超过40周岁， 即1978年当年及以后出生。
3、执业或专业资格
①需具备对应岗位专业要求的执业资格证书(见招聘计划表);
②超声科岗位需有二甲及以上医院超声科3年以上工作经验，颍康公司会计员岗位需具备5年以上工作经验(提供原单位工作证明及正式聘书);
③招聘岗位职称要求的“初级及以上”不含助理执业医师。
4、其他条件
①招聘对象不包含正在规培人员及通过2018年规培考试需外出规培的人员;招聘人员上岗两年后，经院部研究同意后方可参加规培报名考试;
②骨科、脑外科招聘对象为规培合格人员，或具有中级及以上职称的人员;
③ICU、中医科、疼痛科、耳鼻喉科招聘对象为已经规培合格或不需要参加规培的人员。
④会计员岗位招聘人员为颍康卫生发展有限公司工作人员;
⑤未尽事宜见招聘计划表。
四、招聘程序
(一)报名时间：
2018 年 6 月 4 日至2018年 6 月 10 日，逾期不予补报。
(二)报名方式：
至阜阳市第六人民医院(南区)内科大楼十四楼人事科报名。
(三)报名时需由本人提供证件及材料：
个人简历，个人身份证复印件(正反面，验原件)，毕业证书、学位证复印件(验原件)，资格证、执业证复印件(验原件)，骨科岗位需提供规培合格证明，应届毕业生需提供就业推荐表等证明材料。
(四)资格审查：报名时现场填写《报名资格审查表》(附件2)签署“诚信承诺书”(附件3)。我院对所有报名人员信息的资格审查工作贯穿招聘工作全过程。报名人员填写的信息必须与本人实际情况和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消面试、聘用等资格。
五、考核
为保障引进的紧缺人才具备相应的业务技术水平，考核采取面试加业务考核的方式。
(一)面试
1、面试时间：2018年6月 19日 上午： 9：00
2、面试地点：阜阳市第六人民医院十五楼二号会议室。(阜阳市颍州区淮河路2019号，南侧内科大楼)
须知：面试前签字确认意向科室，参加面试后非经医院批准不得改变意向科室。面试当天需携带报名时需提供的所有证件。
(二)业务考核
业务考核时间、地点：面试后由医务科另行通知。面试分数低于80分不得进入业务考核程序。
(三)成绩认定：按业务考核分数转换成百分制占60%、面试成绩占40%合成综合成绩。根据岗位需求数量按综合成绩从高分到低分确定拟录取人员，但业务考核成绩不得低于60分。录取最后一名若成绩出现并列，业务考核成绩高的优先录取。
六、体检考察：
拟录取人员在规定时间内进行体检。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。考察重点核实考察对象是否符合规定的报名资格条件，拟录取人员签订诚信承诺书，保证所提供材料真实、准确。
对体检、考察出现的空缺岗位，在符合此次招聘考核条款的前提下按综合成绩从高分到低分在规定时间内依次递补。
七、公示与聘用：
对体检考察均合格的拟聘用人员名单，在阜阳市第六人民医院网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定向主管部门办理备案手续。上报批准后根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
上报备案后放弃招聘岗位的，由人事科计入诚信档案，当事人三年内不得以任何形式参加医院招聘。所放弃的岗位列入下次招聘计划。
八、岗位及待遇
紧缺岗位招聘人员入职后不得调整所在岗位。招聘人员纳入社会化用人，试用期6个月，试用期间每月工资按人社部门规定的工资标准发放，试用期满考核合格后享受人社部门规定的工资标准、社保和公积金等系列待遇。
六、监督、指导：
坚持招聘工作信息公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。对违纪违规的工作人员，按有关规定给予严肃处理。报名人员应诚信报考，自觉遵守考试纪律。上述人员中触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
咨 询 电 话： 0558-6669026 (医院人事科)
监督举报电话：0558-6669011 (医院监察效能办)
上述信息咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
本公告由阜阳市第六人民医院负责解释。
原标题：阜阳市第六人民医院2018年紧缺专业技术人员招聘公告
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1、2018年阜阳市第六人民医院紧缺专业技术人员招聘计划.docx
3、2018年阜阳市第六人民医院紧缺人员招聘诚信承诺书.docx
阜阳市第六人民医院
2018年5月22日
