招聘合肥市公安局交通警察支队辅警简章
合肥瑞达协警服务有限公司根据工作需要，现拟面向社会公开招聘60 名工作人员派遣至合肥市公安局交通警察支队从事警务辅助相关工作，现就有关事项公示如下：
一、招聘人数、岗位、原则及方法
(一)招聘人数：合计 60 人，全部为男性。
(二)招聘岗位：合肥市公安局交通警察支队路面执勤岗位。
(三)招聘原则：本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优、服从分配的原则。(具有机动车驾驶资格优先考虑)
(四)招聘方法：采取公开报名，实行笔试、体能测评、面试、体检、考察相结合的方法进行。
二、招聘对象及资格
(一)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治立场坚定，有良好的思想政治素质，自愿从事辅警工作;
(二)有较强的团队协作精神，爱岗敬业，吃苦耐劳，服从组织安排，具有良好的品行和职业操守;
(三)报名年龄要求在 1988 年 6 月 30 日至2000年7月1日之间出生的;
(四)具有大专及大专以上文化程度(退伍复员军人可放宽到高中文化程度);
(五)身体健康，五官、体型端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲(弱)，无纹身，无明显生理缺陷及特征，无传染性疾病。身高在170CM以上，双眼裸视力4.7以上;
(六)不得同时与其他用人单位建立劳动关系。
三、招聘程序
(一)报名
1、报名时间：2018年 7 月 2日9：00至2018年 7 月 3 日17：00。
2、报名方式：采取网上报名和现场收取报名材料相结合方式，按招录人员1:3的比例收取应聘者报名材料。
3、报名网址：http://park.hfcsbc.cn:8080/barszp/ 网上报名提交后，请于2018年 7月2日至2018年 7月3日携带网上打印已填写合肥瑞达协警服务有限公司求职登记表到合肥瑞达协警服务有限公司并提供身份证、学历证书等相关证明材料接受资格审核。以现场收到报名材料后统计的名单为准。收取报名材料时间为上午9:00-下午17：00，未按规定时间提交材料的不予受理。
4、提交材料地点：合肥瑞达协警服务有限公司(合肥市市府广场淮河路与花园街交口合肥大厦十二楼1203室、1211室)。
(二)资格审核
1、资格审核时应聘者须提供的证件、资料及有关要求：
(1)身份证、机动车驾驶证、毕业证书和学位证书、户口薄首页、本人页、1寸、2寸白底本人近期免冠照片各一张(背面写上姓名、身份证号)，退伍转业军人提供相关证明材料;
(2)所有证件均要提供原件及复印件(A4规格);
(3)打印已填写合肥瑞达协警服务有限公司《求职登记表》一式一份;
2、应聘者报名时应确认本人符合资格条件，所提交的材料必须真实、准确，且与填写报名表的情况一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，取消报名资格，不予聘用。对报考人员的审查包括报名时资格初审、笔试前资格复审、聘用时资格终审，并贯穿聘用工作全过程。
3、原则上按照实际招聘人数1:3比例进行招录，报名人数不足比例的，按实际报名人数择优录取。招录人员不足的，择日另行招录。
4、初审合格参加笔试人员名单通过合肥人才网进行公示。(参加笔试人员可同步在报名网站打印准考证)
(三)考试
考试采取笔试、体能测评和面试相结合的办法。所有资格审核合格人员均参加笔试、体能测评。考试必须携带本人身份证、准考证供组织方核实。
1、笔试
(1)笔试时间：另行通知(请提前半小时到达考试现场签到)
(2)笔试地点：合肥市阜阳路191号政通大厦C座四楼(合肥市体育场老环城路与阜阳路交口向南50米)
(3)笔试科目：时事政治、法律常识、相关法律法规。考试时间为90分钟，笔试采取闭卷形式进行，满分100分，不指定参考资料，笔试成绩通过合肥市人才网进行公示。
2、体能测评
参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》、人社部发【2011】48号、《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》等文件规定执行。
(1)体能测评时间、地点另行通知。
(2)体能测评项目 ：
1、1000米跑，达标标准4′25″内。
2、10米×4往返跑，达标标准13″1内。
3、俯卧撑，达标标准20次以上。
以上三项各测评一次，三项全部达标的为合格，体能测评未达合格标准的，不予进入面试。
3、面试
(1)根据笔试、体能测评成绩从高到低的顺序，按实际招聘计划数1∶2的比例(不足规定比例的，按实际人数确定)确定参加面试人员名单并通过合肥人才网进行公示(入围最后一名如有多名考生笔试成绩相同，则同时进入面试);
(2)采用结构化面试，满分100分，不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额按笔试成绩从高到低顺序依次递补;
(3)面试时间、地点另行通知。
(4)面试成绩通过合肥市人才网进行公示。
4、成绩
按笔试成绩占 50 %、面试成绩占 50 %的比例合成考试总成绩(体能测评合格以上)。考试总成绩合格分数线为60分。对考试合格的考生，依总成绩高低顺序，按拟招聘人数等额确定体检对象。体检不合格的，可依成绩递补人选。
(四)体检
1、将笔试、体能测评及面试综合成绩通过合肥市人才网进行公示，按实际招聘计划数1∶1的比例通过合肥人才网公示确定参加体检人员名单并组织体检，体检不合格者不予录用;
2、拟录用人员进入体检(体检不合格的，按笔试、体能测评、面试综合成绩高低依次递补)，时间、地点另行通知;
3、体检费用自理;
4、体检参照《公务员录用体检通用标准》等有关规定执行。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
(五)考察
对体检合格的人员进行政审和组织考察。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、社会诚信等情况，并核实其是否符合应聘资格条件。体检合格人员进入考察，考察不合格的，按笔试、面试综合成绩高低依次递补。以下情形视为考察不合格：
1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清;
2、曾因违法行为，受到行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的;
3、曾被国家机关、企事业单位开除公职或者辞退的;
4、有违法、违纪行为正在接受审查的;
5、曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，被解聘的;
6、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的;
7、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
8、吸毒在册人员以及其他不适合从事警务辅助工作的。
(六)公示
1、在体检和考察环节或聘用审批后，因各种原因出现职位(计划)空缺时，按综合成绩排名依次进行递补。
2、体检和考察结束后，将拟聘用人员岗前培训名单在合肥人才网进行公示，同时公布举报电话，公示时间为 3 个工作日。
3、公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定签订劳动合同。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
(七)岗前培训
拟聘用人员培训名单确定后，统一进行岗前业务培训，培训考核不合格的，不予录用。
四、人员管理和待遇
1、被聘用人员与本公司签订劳动合同派遣至公安机关，由公安机关按照辅警使用的有关规定进行管理与使用;合同期一般为三年(其中试用期为三个月，试用期满经考核合格者，予以正式录用，不合格取消录用)，合同期满，根据工作需要、人员考核及个人意愿等情况，决定是否继续签订合同。
2、被聘用人员在聘用期内，按市政府核定的相关工资待遇标准，月基本工资2800元，绩效工资根据工作表现和日常考核情况发放，人均每年约19200元，五险一金参照相关规定执行。
3、录用人员名单通过合肥人才网进行公示。
五、其他注意事项
1、报名者登录合肥人才网进入http://park.hfcsbc.cn:8080/barszp/网站报名;
2、报考人员报名前需认真阅读招聘简章。报考人员须诚信报名、诚信考试，凡隐瞒或提供虚假情况的，或在应聘和聘用期间弄虚作假，违反诚信原则的，一经查实，即取消报考资格，所签聘用合同无效，必要时追究相关责任;
3、应聘者的学历、简历、户籍证明材料等材料证明是应聘人员获聘后办理聘用手续必备材料，请应聘者提前办理有关报审手续(材料不全的不接收报名);
4、一经报名必须保持24小时通信畅通，我单位会通过短信、电话及网站公示的方式将笔试、面试、体检及录用等信息通知到应聘者本人，凡因电话号码错误或拨打不通等原因影响招聘的，后果自负(注：对于在各招聘流程中落选人员，有可能无法通知到本人，敬请谅解)。
5、咨询电话：0551-65116830，0551-65110307。咨询时间：9：00-12：00;13：30-17：00(工作日)
合肥瑞达协警服务有限公司
2018年 6 月 29 日
